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皮光灿: 企业文化的生命力在于继承中的坚持
2019-05-18

 4月24日下午,赴杨村矿宣讲。

按照传统意义上的井型划分,杨村矿在当下的集团公司“煤矿群体”中是个最小的矿井,其产量、其规模虽没有其他几对“大型矿井”的“雄浑”与“庞大”,但却如南方小镇的“美”和“秀”,给人的印象是“精致”。整个矿井结构紧凑、板块分明,安全稳定、幸福和谐,干部职工精神面貌卓然而佳,用时下矿井党委负责人的说法,这是杨村矿几十年如一日,扎实开展企业文化建设的结果。

应该说,杨村矿认识到企业文化建设的重要性,并致力于企业文化的建设,在集团公司各单位是领先的。从建井之初的“杨村是我家,我爱我家”的忠诚、实干、爱岗、敬业的道德培塑,到后来的“杨村是学校,培育我成长”的文化、道德、技能、技术的素质提升,杨村矿无论是从理念还是做法乃至于成果上,都不落后和逊色于其他单位。早期清华大学一位研究企业文化的教授,在参观了杨村矿并听取了介绍后,称赞其“具有小共产主义的雏形”。虽不乏赞誉之词,但对其成果及做法的肯定,也是自然在其中的。传递和沿袭了这种持续加强企业文化建设的做法,杨村矿后来的领导班子“一张蓝图绘到底”“一茬接着一茬干”,以一种钉钉子的精神,顺势提出幸福杨村理念,致力于幸福煤矿建设,从党建、改革、文化、安全、管理、和谐等诸方面进行幸福和创意,并着力于实践,先后设立“班组长节”“劳模节”,建立“企业文化周”“廉洁文化周”,扎实有效地开展各类文化主题活动,并相继总结、提升、凝炼出杨村煤矿文化建设的1.0版、2.0版、3.0版等升级版本,将企业文化建设的根牢牢地植在了职工的心中,幸福文化的理念在矿井干部职工中源长、根深、叶茂。

走进杨村矿,带有鲜明文化标志的宣传标语、口号等举目入帘,充满丰富文化元素的文化理念、文化格言、文化印象让人耳目一新,蕴含激昂之情的矿歌励人奋进,展示厚重文化内涵的《杨村赋》令人驻足,绿意浓厚的生态环境使人流连忘返。在干部职工的言谈举止中,流露出抑制不住的由衷的幸福感。

在杨村矿的宣讲很顺利,干部职工由文化自信、文化自豪、文化自强而生发出的文化敬意,使宣讲现场掌声连连。

杨村矿企业文化建设的做法令人咀嚼。

我们常说,“一年企业靠运气,十年企业靠经营,百年企业靠文化。”“企业因文化而常青。”文化是企业的品牌,是企业的窗口,是企业的形象,是企业的眼睛,这似乎都不为过。这些话在说明了企业文化重要性的同时,也从一个侧面说明了文化植入、文化认同、文化提升、文化自信是一个长期而持久的过程。有专家曾这样说过,“许许多多的事情才能培养出一点传统,许许多多的传统才能培养出一点文化。”文化的植入在于内心而不在于听到了、记着了,在于知行合一,更在行之于实践。文化的提升是一个顺势而为的“扬弃”,有新与旧的碰撞与冲突,也要有一个“逐步”和“融合”的过程。文化的认同是一种思想认同、情感认同、行动认同,也并非朝夕能够完成。文化自信是在文化认同的基础上,对文化促进发展所拥有的自我信心。这一切都需要一个长期而持久的过程。“长期”是时间,多是“物理过程”,“持久”是在这个较长的时间内持续而不断地下功夫,往往会发生“化学变化”。

而今,集团公司提出了企业文化新的使命、新的愿景、新的核心价值观,植入内心、实现认同、增强自信是我们当前集团上下应做的和必须做好的工作,应做到蹄疾而步稳,久久而为功。

杨村矿企业文化建设中的做法,给我们一定的启示。杨村矿在集团公司新的文化理念落地实施、根植融合的做法,更值得我们期待!(作者系集团公司副总政工师、工会副主席、党群工作部部长)

 


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